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固定費である人件費を変動費に変えることが出来ます。
派遣料金(時間給)以外に、研修費、交通費、賞与、退職金、福利厚生費などの負担がなく、経営コストの節減につながります。

労働管理の手間が省けます。
人材募集・採用・教育をはじめ、社会保険、福利厚生、税金納付など、人事・労務管理にかかわる手間を省くことが出来ます。

即戦力として活用できます。
その日から有能なスタッフとして即戦力に。急な仕事量の変動に応じて、短気・長期と計画的な人員配置ができ、コストダウンと組織の活性化が図れます。

 
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